“没必要考虑员工家庭!”璩静被“喷”上热搜,人文关怀和企业管理真水火不容?

时间:2024-05-11

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近日,一个简介为“百度副总裁璩静”的账号


发布视频分享职场经历和思考:
员工离职秒批
和员工的关系只是雇佣关系
没有必要考虑他们的家庭
……
#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#
相关话题迅速登上热搜并引发热议

一石激起千层浪
近日
#百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#
再次登上热搜

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聊天记录显示,璩静在公关部群中要求全员做个人IP,并表示她和领导层将以身作则,不做的就辞退或手写承诺书拿低绩效,言辞犀利且不容商榷。

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接连出现的热搜
引发了网友关于

“企业是否需要对员工进行人文关怀”的讨论:


支持者认为:

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还有网友认为,她的这番言论是在偷换概念,“员工陪她出差50天,不可能用不到自己的时间,为其激励和涨薪,反过来是否说明正常打卡上班的人,不管工作多努力,都没有涨薪的份,变相逼着他们利用自己的时间加班工作。”


事实上,在此之前

#员工请假照顾病重父母遭辞退#
#59岁员工不会线上请假被开除#
#男子离岗寻找女儿遭辞退#
……
这些企业缺乏人文关怀的案例
遭到了网友的指责

 企业盈利、厂纪厂规管理和关怀员工 
 真的水火不容吗?


此前,因关怀顾客和员工而频上热搜的“神仙企业”胖东来的出圈,让我们看到了另外一个答案,关怀员工不但留住了员工赢得了社会口碑,还缔造了“去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元”的超市神话。


徐汇区总工会劳动关系指导员汤建敏指出:
企业与员工是一个命运共同体,企业的发展根本上是需要员工创造价值的,企业处理员工关系,合则双赢,败者双输
在新一代“00后”全面进入职场的当下,企业更需要重新审视与员工的关系。新一代员工更讲究独立的人格,追求职场公平找好找准实现企业与员工双方在工作与生活上的平衡点,增加企业向心力、凝聚力,这是任何时候都不会过时、落伍的管理者理念


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